1978年，李.艾柯卡是福特公司的總經(jīng)理，曾為福特公司的振興立下汗馬功勞，并率領(lǐng)著福特公司繼續(xù)前進，正打算下定決心同通用汽車公司一拼高下，但是天來橫禍，他莫名其妙地被福特公司的董事長亨利.福特二世解雇。艾柯卡從山頂摔倒地面，走入了個人事業(yè)生涯的最低谷。但他沒有倒下去，而是接受了一個新的挑戰(zhàn)。當時克萊斯勒正處在歷史上最嚴重的危機之中，甚至許多政府官員再談?wù)摽巳R斯勒公司時都認為該公司應(yīng)實行破產(chǎn)。艾柯卡就在這種情形之下進入克萊斯勒的。他憑著非凡的經(jīng)營管理能力出任了克萊斯勒公司的總裁，重新又站在了起跑線上。他大刀闊斧的改革企業(yè)管理，首先從自己做起，把36萬美元的年薪降為1美元；并舌戰(zhàn)國會議員，說法政府官員，爭取到了巨額貸款，重振企業(yè)雄風。1983年8月15日，就在5年前他被福特解雇的這個紀念日，他還清了9億多美元的債務(wù)，一年后又宣布盈利24億美元?？巳R斯勒的再次成功，為他贏得了廣泛的贊譽，標志著他的積極行動取得了豐碩的成果，他再一次登上了自己事業(yè)的頂峰。他也因此成為眾多美國人的崇拜偶像，人們紛紛提議他競選美國總統(tǒng)。
應(yīng)該說，任何人在職場中都不可能是一帆風順的，隨時隨地都有可能受到一些打擊。被解雇并不可怕，可怕的是失去自信。如果面臨失業(yè)的困境，一定要調(diào)整好心態(tài)，準備再戰(zhàn)，把熱情投入更新、更具有挑戰(zhàn)的工作之中。是金子就一定會發(fā)光的，一個具有特殊才能和良好心態(tài)的人無論何時何地都會成功。一個巨大的打擊降臨到李.艾柯卡的頭上時，他雖然也氣憤，也悲痛，但他沒有一蹶不振。他選擇重新接受挑戰(zhàn)來證明自己的能力，并獲得了更大的成功。他不但有非凡的經(jīng)營管理才能，而且具備良好的心理素質(zhì)，這才是他取得輝煌成就的關(guān)鍵。
另外我們還需要清楚，辭退員工如今在許多單位是一件平常的事。一些用人單位為了做好辭退員工的工作，常常允許被辭退的員工提出一些合理的要求，以幫助其解決實際問題。因此，被辭退員工完全可以利用機會提出要求、尋求幫助，從而實現(xiàn)工作崗位的平穩(wěn)過渡。因此，當你面臨解聘時，可以向用人單位提出如下幾點要求。1.希望給予改進的機會 2.明確工作期限和薪水補助額 3.提出保留個人自尊 4.要求其他就業(yè)機會 5.懇請些一封推薦信。
