適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試提問技巧，幫助您提高辨別人才的準(zhǔn)確率。
如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。
2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。
考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。
3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？
3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？
從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？
4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？
“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。
5.對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？
5.對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？
這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
6.您離職的原因是什么？
6.您離職的原因是什么？
這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7.您對薪金待遇和福利有什么要求？
7.您對薪金待遇和福利有什么要求？
這個(gè)問題的重要性更是不必多言。
