解決大學(xué)生就業(yè)，一方面是企業(yè)發(fā)展的自身需求，另外一方面也是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要表現(xiàn)。雨潤歷來重視招聘引進大學(xué)生，積極履行民營企業(yè)的社會責(zé)任，大力推進大學(xué)生就業(yè)，做出了行業(yè)表率。

　　據(jù)悉，雨潤集團引進大學(xué)生目前的年增幅都是20%以上，即使是在2009年經(jīng)濟危機時期，雨潤仍招聘了3000名應(yīng)屆大學(xué)生。今年，雨潤還將加大對大學(xué)生的招聘力度，除了繼續(xù)招聘3000名左右的應(yīng)屆大學(xué)生外，雨潤還將拿出1000個左右的名額，去招聘那些近兩年畢業(yè)，但仍未就業(yè)的大學(xué)生。

　　雨潤十分關(guān)注大學(xué)生村官工程，2009年，雨潤和宿遷市簽訂了共建“大學(xué)生村官培養(yǎng)示范工程”協(xié)議，在全國率先走出了一條企業(yè)與地方共同培養(yǎng)大學(xué)生村官嶄新之路。根據(jù)協(xié)議，雨潤將優(yōu)先從聘期考核合格的宿遷大學(xué)生村官中擇優(yōu)錄用管理人員，采取兼、掛職等多種形式吸納該市大學(xué)生村官到企業(yè)鍛煉。

　　在培養(yǎng)大學(xué)生村官的基礎(chǔ)上，雨潤將積極探索推進大學(xué)生就業(yè)的新模式，盡可能地改善大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)難、就業(yè)難。